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VNEU – QUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE AUS VIETNAM

 Fehlen Ihrem Unternehmen in Deutschland passende Fachkräfte, die sofort einsatzbereit sind?

  • Nach deutschen Arbeitsstandards ausgebildet
  • Bewerber, die bereit sind, sich erfolgreich zu integrieren und langfristig im Unternehmen zu arbeiten
  • Rekrutierung, Ausbildung und Personalvermittlung entsprechend den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens
  • Transparente und sichere Prozesse
  • Im Jahr 2024 fehlten in Deutschland mehr als 260.000 qualifizierte Fachkräfte.
  • Durchschnittlich blieben rund 530.000 Stellen auf dem gesamten Arbeitsmarkt unbesetzt.
  • Engpässe bestehen in 163 Berufsgruppen, insbesondere in den Bereichen Pflege, Bauwesen und Technik.
  • Die Folge sind längere Rekrutierungszeiten und direkte Auswirkungen auf die betriebliche Leistungsfähigkeit.
Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor einem erheblichen Mangel an qualifizierten Fachkräften:

Fachkräftemangel

  • Trotz des hohen Bedarfs bleiben viele Stellen unbesetzt.
  • Fehlende praktische Fähigkeiten machen zusätzliche Schulungen erforderlich. 
  • Bewerber sind häufig mit deutschen Arbeitsabläufen, Standards und der Arbeitsdisziplin noch nicht ausreichend vertraut. 
  • Die Anforderungen und Belastungen des Berufsalltags können oft nicht sofort erfüllt werden.
  • Selbst bei rund 439.000 offenen Stellen haben Unternehmen Schwierigkeiten, geeignete Kandidaten zu finden.

Internationale Bewerber erfüllen die Anforderungen nicht vollständig 

  • Viele Kandidaten verlassen Ausbildungs- oder Arbeitsprogramme bereits nach 6 bis 12 Monaten.
  • Berufswechsel oder Änderungen der langfristigen Aufenthaltspläne kommen häufig vor.
  • Die Bindung an das Unternehmen ist oftmals nicht dauerhaft gesichert.
  • Dies führt zu wiederholten Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten und beeinträchtigt die Personalplanung.

Hohe Abbruch- und Fluktuationsquoten

  • Ein Sprachzertifikat auf B1-Niveau garantiert nicht automatisch die Kommunikationsfähigkeit im Berufsalltag.
  • Schwierigkeiten beim Verstehen von Arbeitsanweisungen und Prozessen sind häufig.
  • Die Anpassung an die deutsche Arbeitskultur gestaltet sich oft herausfordernd.
  • Im Pflegebereich kommen beispielsweise lediglich 44 Bewerber auf 100 offene Stellen. Dies zeigt, dass nicht nur die Anzahl der Bewerber, sondern auch deren Eignung eine zentrale Herausforderung darstellt.

Sprachliche und kulturelle Integrationsbarrieren

  • Unternehmen investieren erhebliche Ressourcen in internationale Rekrutierungsprozesse sowie in die Einarbeitung und Betreuung neuer Mitarbeiter.
  • Gleichzeitig führen unterschiedliche Qualifikationsniveaus und geringe Verbleibsquoten häufig dazu, dass Rekrutierungsprozesse wiederholt werden müssen.
  • Nach Einschätzung der OECD entwickelt sich der Fachkräftemangel zunehmend zu einem der wichtigsten Faktoren, die das Wirtschaftswachstum in Deutschland bremsen.

Hohe Rekrutierungskosten bei begrenzter Effizienz

WENN IHR UNTERNEHMEN MIT FOLGENDEN HERAUSFORDERUNGEN KONFRONTIERT IST

WARUM ENTSCHEIDEN SICH DEUTSCHE UNTERNEHMEN FÜR VNEU?

Die direkte Lösung gegen den Fachkräftemangel

VNEU vermittelt nicht nur Bewerber, sondern qualifizierte Fachkräfte, die gezielt auf den Arbeitsalltag in Deutschland vorbereitet werden und den konkreten Anforderungen der jeweiligen Position entsprechen.

Unser Ziel ist es, die Einarbeitungszeit zu verkürzen und die sofortige Einsatzfähigkeit der Mitarbeiter sicherzustellen.

Die Kandidaten werden gezielt vorbereitet auf:

Anpassungsfähigkeit an das deutsche Arbeitsumfeld

  • Die deutsche Arbeits- und Unternehmenskultur 
  • Arbeitsdisziplin, Pünktlichkeit und die Einhaltung von Prozessen
  • Dadurch werden Integrationszeiten verkürzt und operative Fehler reduziert.

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Vor ihrer Einreise nach Deutschland erhalten die Kandidaten:

Langfristige berufliche Perspektive

  • Eine klare Orientierung über ihre zukünftige Tätigkeit und berufliche Perspektiven
  • Eine gezielte Vorbereitung auf die Arbeitsbedingungen in Deutschland sowie auf ihre vertraglichen Verpflichtungen
  • Eine langfristige berufliche Planung und Begleitung
  • Dadurch werden vorzeitige Abbrüche und Arbeitsplatzwechsel insbesondere in den ersten 6 bis 12 Monaten reduziert

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Die Sprachausbildung konzentriert sich auf die praktische Anwendung im Arbeitsumfeld und nicht ausschließlich auf den Erwerb eines Sprachzertifikats.

Die Kandidaten trainieren mit deutschen Lehrkräften und realitätsnahen Situationen, um sicherzustellen, dass sie:

Deutschkenntnisse für den Berufsalltag

  • Arbeitsanweisungen verstehen
  • sicher im beruflichen Umfeld kommunizieren können
  • effektiv mit Kollegen und Vorgesetzten zusammenarbeiten

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VNEU arbeitet eng mit den Unternehmen zusammen, um:

 Ausbildung nach den Anforderungen des Unternehmens

  • Schulungsinhalte entsprechend der Unternehmenskultur, Prozesse und Qualitätsstandards zu entwickeln
  • Kandidaten gezielt auf konkrete Positionen vorzubereiten

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Dadurch wird der Bedarf an zusätzlichen Schulungen nach der Einstellung deutlich reduziert oder vollständig vermieden.

Durch die gezielte Vorbereitung der Kandidaten profitieren Unternehmen von:

Optimierung von Rekrutierungskosten und Effizienz

  • kürzeren Rekrutierungszeiten
  • geringeren Kosten für Einarbeitung und Personalersatz
  • einer höheren langfristigen Mitarbeiterbindung
  • Das Ergebnis ist ein kontinuierlicher Geschäftsbetrieb ohne Unterbrechungen durch Personalmangel.

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TRANSPARENZ IST EIN GRUNDPRINZIP DER ZUSAMMENARBEIT MIT VNEU

  • Keine Vermittlungsgebühren für deutsche Unternehmen:  Deutsche Unternehmen zahlen keine Vermittlungs- oder zusätzlichen Gebühren an VNEU.
  • Klare und vollständige Bewerberinformationen: Profile, Qualifikationen und Ausbildungsfortschritte der Kandidaten werden transparent und vollständig bereitgestellt.
  • Transparenter Auswahlprozess: Unternehmen können den Auswahlprozess jederzeit nachvollziehen und sich aktiv an einzelnen Phasen beteiligen.
  • Verlässliche und realistische Informationen: Keine geschönten Bewerbungsunterlagen, keine falschen Angaben und keine unrealistischen Versprechen.
  • Unser Ziel: Wir stellen sicher, dass Unternehmen alle relevanten Informationen erhalten, um fundierte und sichere Personalentscheidungen treffen zu können.

REFERENZEN

ABLAUF DER ZUSAMMENARBEIT

Online-Interview
Das Unternehmen, der Ausbildungsbetrieb und die Bewerber lernen sich zunächst in einem Online-Gespräch kennen.

Während des Interviews wählt das Unternehmen die am besten geeigneten Kandidaten aus.
Organisation der Unterkunft
Das Unternehmen unterstützt die Auszubildenden bei der Suche nach einer geeigneten Unterkunft.
Die Mietkosten werden von den Auszubildenden selbst aus ihrer Ausbildungsvergütung getragen.
Unterzeichnung des Ausbildungsvertrags
Das Unternehmen bereitet alle erforderlichen Unterlagen für die Berufsausbildung vor.
Visumverfahren
Für den Visumantrag werden folgende Dokumente benötigt:
  •  Zwei Originalausfertigungen des Ausbildungsvertrags
  • Bestätigung des Ausbildungs- bzw. Beschäftigungsverhältnisses
  • Anmeldebestätigung der Berufsschule oder Bestätigung der zuständigen HWK/IHK
Bearbeitungszeit
Die Bearbeitungsdauer des Visumantrags beträgt in der Regel etwa 6 bis 8 Wochen bei der Deutschen Botschaft in Vietnam.
VNEU-Auszubildende

Einige Bilder
von VNEU

VNEU – IHR PARTNER FÜR QUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE AUS VIETNAM

VNEU ist ein Anbieter von Lösungen für die Rekrutierung, Ausbildung und Vermittlung vietnamesischer Fachkräfte an Unternehmen und Berufsausbildungseinrichtungen in Deutschland.

Wir entwickeln qualifizierte Kandidaten nach einem strukturierten und standardisierten Ausbildungsprozess. Dieser umfasst Deutschunterricht, berufsvorbereitende Schulungen sowie die Vermittlung von Arbeitsdisziplin und beruflichen Standards nach deutschem Vorbild. Unsere Kandidaten werden gezielt darauf vorbereitet, ihre Aufgaben von Beginn an erfolgreich zu bewältigen und sich schnell in das Arbeitsumfeld zu integrieren.

Der gesamte Prozess bei VNEU ist transparent gestaltet und orientiert sich an den tatsächlichen Anforderungen der Unternehmen. Von der Auswahl der Kandidaten über die Ausbildung bis hin zur Vermittlung können Unternehmen jeden Schritt verfolgen und direkt bewerten. Unser Ziel ist es, Kandidaten bereitzustellen, die den Anforderungen der jeweiligen Position entsprechen und den Bedarf an zusätzlicher Einarbeitung minimieren.

Darüber hinaus bietet VNEU ein umfassendes Betreuungssystem vor, während und nach der Einreise nach Deutschland. Dadurch unterstützen wir eine erfolgreiche Integration und tragen dazu bei, Personalunterbrechungen zu vermeiden.

VNEU versteht sich als langfristiger Partner für die Personalgewinnung und -entwicklung. Unser Fokus liegt auf Stabilität, Einsatzbereitschaft und nachhaltiger Unterstützung der betrieblichen Abläufe deutscher Unternehmen.

Geschäftsführer
VNEU Vietnam

 Herr Nguyễn Quang Đức

Direktor für Geschäftsentwicklung
VNEU Deutschland

Herr Andreas Langlotz

Geschäftsführerin
VNEU Deutschland

Frau Vi Trần Langlotz

Geschäftsleitung

DIE ENTWICKLUNGSMEILENSTEINE VON VNEU

  • Mehr als 100 VNEU-Teilnehmer lernen und arbeiten derzeit erfolgreich in Deutschland – in den Bereichen Pflege, Gastronomie, Hotellerie und Technik.
  • Die Visumerfolgsquote liegt bei rund 95 % und spiegelt die hohe Qualität sowie die sorgfältige Vorbereitung der Unterlagen durch VNEU wider.
  • Aufbau eines Partnernetzwerks mit mehr als 50 deutschen Unternehmen in verschiedenen Bundesländern, das eine Vielzahl von Ausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten bietet.

Aktivitäten in Deutschland

  • Ein Netzwerk von über 10 Repräsentanzbüros unterstützt die Rekrutierung, Ausbildung und Betreuung von Teilnehmern in verschiedenen Regionen Vietnams.
  • Mehr als 100 Kooperationspartner und Vermittler ermöglichen eine flächendeckende Ansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten
  • Zusammenarbeit mit über 30 Gymnasien (THPT), um frühzeitig Berufsorientierung anzubieten und potenzielle Kandidaten auf ihrem Karriereweg zu begleiten.
  • Durchführung zahlreicher Fachseminare und Informationsveranstaltungen mit deutschen Unternehmen, die sich auf den Fachkräftebedarf und die aktuellen Anforderungen des deutschen Arbeitsmarktes konzentrieren.

Aktivitäten in Vietnam

Was die Presse über VNEU berichtet

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VNEU – DEUTSCHES AUSBILDUNGS- UND FACHKRÄFTEZENTRUM

Adresse: Käthe-Kollwitz-Straße 1, 99634 Straußfurt, Deutschland

Hotline: +49 176 8226 0908

VNEU Deutschland

Adresse: Cuu Chien Binh Str 34. An Khanh - Hoai Duc Bezirk. Ha Noi Stadt

Hotline: +84 98 658 7739

Büro in Vietnam

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